如何做好個人職涯發展?

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如何做好個人職涯發展?

「職涯發展」對每個人來說應有不同的意義,如果要取一個最大公約數的話,很可能會跟「成功人生」、「富裕人生」…等這樣的詞彙劃上等號,換言之,它似乎總是以權力、財富或地位等做為計量標準,然而一樣米養百種人,百種人過百樣人生,很難有單一成功的標準。關於職涯發展最傳神也最具警世意味的一個比喻就是「靠錯牆的梯子」:

「每個人一生就像在攀爬一座靠在牆頂的梯子,由於一心只想著全力向上,深怕錯過了下一階的先機而輸給別人。好不容易年過中年,終於爬上梯子的頂端,才發現梯子靠錯了牆:以為財富能帶來幸福,原來健康才是所需;以為名利可以帶來保障,原來親情才是平安…。」如果在起步時或攀爬中能先確認過自己的志向與價值,就可以避免盲目的跟風,也不至於錯活了大半輩子的人生,落得進退維谷的窘況。

除了確定方向之外,職涯的發展往往不是直線,需要歷經許多的迂迴甚至折返,重要的是持續堅持自我充實。工作時間或年資常是自欺欺人的高手,我們都遇過號稱具有十年以上資歷的同事,乍聽之下一定會覺得這人就算不是個高手,至少也是個熟手,哪知道一共事才發現功力遠不如預期,深究後才發現原來所擁有的不是十年的年資,而是一年的工作經驗依樣畫葫蘆重複了十遍,沒有觸類旁通、見微知著更談不上融會貫通。

要做好個人職涯發展,首先要確立方向,如企業設定KPI模式 , 另外參與如外界許多課程; 並且許多政府補助案; 如3年補助7萬等多職訓

課程等; 過程中則必須堅持用心,逆境時不輕易掉頭轉向,等待中不便宜行事,最重要的,職涯發展沒有捷徑,因為它一段「過程即目的」的旅程,必須日起有功才能累積成就。

 

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