HR的EXCEL-常見特別休假制度篇(混合制)

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HR的EXCEL-常見特別休假制度篇(混合制)

 

 

依個人到職週年核算特休的方式(勞基法所定的依據與定義)及年度制,

連結如下:

個人到職週年制:https://goo.gl/FkJ998

年度制: https://goo.gl/nBU1nR

這次我們介紹的是混合制,它融合了前面介紹的制度,以年度制為主,過了到職週年日以後依個人年資給假。

優點是方便年度結算又兼顧個人年資彈性,缺點則是核算過程更為複雜,如果還有遞延特休的制度就真的容易搞錯。 

本次範例的特休假計算方式:

去年年度未休完的特休假,最長可延半年延休期限到2016/6/30,逾期未休則歸0 ,特休假採每年1/1(年度)及到職日滿1年, 3年, 5年 雙重檢核

例: 2015/7/1報到, 2016/1/1即按比例核給特休假3.5天,

到2016/7/1滿一年時, 全年度可休特休天數變為7天,如果 2016/1/1~2016/6/30間已休特休3天, 則他於 2016/7/1到12/31剩餘特休: 7-3 : 4天 講了這些看的人應該還是很模糊,趕緊從範例檔看看跟你想的一不一樣吧! 

EXCEL試算檔馬上下載

檔案僅供試算參考,詳細特休日數依核算方式不同稍許差異,請依公司實際個案計算。

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