7天國定假日的反向思維-721密碼

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7天國定假日的反向思維-721密碼

這一兩天熱門話題~7天國定假日補回來?全台勞動者全年可休121天,相當於每1位員工上2天班休1天。另外1位員工每月勞健保/退休金/二代健保等雇主法令成本約21%,這是一個雇主面對殘酷數字!

福利制度增加對勞工而言是好事,但對處在景氣寒冬的企業主而言卻是雪上加霜。當獲利不高,人事成本卻變相增加,在報章雜誌看見企業主強烈反彈,可以體會與理解。但運用裁員減薪或低薪用人,恐又有負面循環現象…. .

建議可以逆向思考法~以下建議正念數字是【721】。企業7成員工表現是平平,2成員工才是關鍵人才,1成表現差的人,老闆要釐清公司現行的績效考核與薪酬制度現況,因時制宜的做調整,例如可參考某些職務工作7成固定薪, 2成績效薪, 1成留才薪。在員工福利與企業競爭力中間取得平衡,對企業與人才都是一個思考的新契機。 最後,讓工作設計中有7成是績效、2成是學習、1成有樂趣,人才會更投入!

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