組織架構

HR救星~如何打造高績效團隊~你不可不知道的七個關鍵指標

Google董事會執行主席施密特曾著書說:「企業應該雇用員工思考,而非雇用他們做工作。」在網際網路世紀,混亂才是一個成功企業的常態。因此領導者必須打造出讓卓越人才得以盡情思考、迎接挑戰的環境。但現在的人才工作態度跟過去大不相同,該如何讓員工認同公司理念,並且互相協同合作以因應商業亂世中層出不窮的挑戰與改變,這常常是可望而不可及的目標…到底原因出在哪裡?

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